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今 元 人 才 首 页 专 注 于 劳 务 派 遣 社 保 服 务 薪 酬 管 理 人 事 外 包 ( H R O ) 在 线 咨 询 全 国 热 线 预 约 回 电 专 家 顾 问 将 在 2 4 小 时 内 向 您 致 电 立 即 预 约 预 约 成 功 专 家 顾 问 将 在 2 4 小 时 内 向 您 致 电 我 知 道 了 4 0 0 0 0 5 7 1 0 7 客 服 热 线 ( 工 作 日 0 9 : 0 0 1 8 : 0 0 ) 微 信 咨 询 微 信 公 众 号 手 机 微 信 扫 码 关 注 企 业 微 信 扫 码 添 加 人 工 客 服 社 保 计 算 器 首 页 解 决 方 案   社 保 管 理 全 国 范 围 企 业 社 保 管 理 服 务  薪 酬 管 理 全 方 位 薪 酬 体 系 优 化 及 管 理  劳 务 派 遣 劳 务 派 遣 解 决 属 地 用 工 难 题  岗 位 外 包 精 准 优 化 企 业 人 力 配 置 管 理 社 保 计 算 器 案 例 中 心 新 闻 资 讯 关 于 我 们 4 0 0 0 0 5 7 1 0 7  搜 索 申 请 试 用    专 属 定 制 方 案 一 键 获 取 与 我 们 联 系 将 有 专 人 为 您 提 供 参 保 建 议 、 解 决 方 案 、 专 业 答 疑 等 您 的 称 呼 * 您 的 联 系 方 式 * 咨 询 业 务 咨 询 内 容 社 保 服 务 薪 酬 管 理 劳 务 派 遣 其 他 立 即 获 取   服 务 产 品 数 字 化 人 事 外 包 服 务 专 家  社 保 管 理 企 业 社 保 定 制 服 务 ， 专 业 操 作 ， 高 效 服 务 了 解 更 多   薪 酬 管 理 精 准 薪 酬 管 理 优 化 ， 安 全 可 靠 ， 多 维 全 面 了 解 更 多   劳 务 派 遣 优 化 用 工 资 源 配 置 ， 降 本 增 效 ， 省 心 省 力 了 解 更 多   岗 位 外 包 合 理 配 置 成 本 结 构 ， 灵 活 多 元 ， 风 险 无 忧 了 解 更 多  4 0 0 + 服 务 网 点 业 务 辐 射 全 国 以 客 户 为 中 心 ， 构 建 多 层 次 的 服 务 体 系 全 国 网 点 查 询 省 份  请 选 择 省 城 市  请 选 择 市 区 / 县  请 选 择 区 查 询 网 点  杭 州 市 萧 山 区 电 话 4 0 0 0 0 5 7 1 0 7 1 , 0 0 0 万 + 服 务 人 次 8 5 , 0 0 0 家 + 企 业 选 择 1 5 5 家 + 自 营 分 公 司 3 0 个 + 省 直 辖 市 和 自 治 区 8 5 , 0 0 0 + 企 业 用 户 的 选 择 覆 盖 快 消 零 售 、 餐 饮 食 品 、 智 能 制 造 、 医 药 医 疗 、 服 装 服 饰 、 信 息 科 技 等 众 多 领 域  快 消 零 食  餐 饮 食 品  智 能 制 造  医 药 医 疗  服 装 服 饰  科 技 信 息 新 闻 资 讯 实 时 掌 握 最 前 沿 的 新 闻 资 讯  社 保 资 讯 更 多  2 0 2 5 0 5 1 4 住 房 公 积 金 新 调 整 ！ 放 宽 限 制 ， 提 高 提 取 额 度 ！ 2 0 2 5 0 5 1 3 社 保 费 率 下 降 ！ 哪 些 人 可 以 不 缴 社 保 ？ 2 0 2 5 0 5 1 2 关 于 今 元 人 才  薪 酬 管 理 更 多  2 0 2 5 0 4 1 9 代 发 薪 金 报 酬 是 什 么 意 思 2 0 2 5 0 4 1 9 “ 打 工 人 服 务 价 目 表 ” 来 了 ！ 如 何 实 现 “ 以 业 绩 论 英 雄 ” ？ 公 司 薪 酬 管 理 又 应 该 怎 么 做 ？ 2 0 2 5 0 4 1 9 薪 酬 管 理 制 度 一 般 有 哪 些 ？  劳 务 派 遣 更 多  2 0 2 5 0 5 1 3 高 管 离 职 后 与 其 他 公 司 拟 签 相 似 合 作 协 议 ， 算 不 算 泄 露 商 业 秘 密 ？ 2 0 2 5 0 5 0 8 今 元 集 团 小 课 堂 ： 年 休 假 到 底 怎 么 休 ？ 年 休 假 天 数 如 何 计 算 ？ 2 0 2 5 0 5 0 8 D e e p s e e k 的 火 爆 将 会 给 企 业 H R 带 来 哪 些 影 响 和 改 变 ？  岗 位 外 包 更 多  2 0 2 5 0 5 0 8 企 业 选 择 人 力 资 源 外 包 的 好 处 ？ 2 0 2 5 0 4 1 9 当 职 业 碰 瓷 遇 上 职 场 黑 名 单 ， 劳 动 仲 裁 是 矛 还 是 盾 2 0 2 5 0 4 1 9 劳 务 外 包 有 什 么 风 险 ？ 常 见 问 题 在 家 办 公 是 否 存 在 加 班 ？  　 　 法 律 对 工 作 时 间 的 限 制 并 没 有 区 分 工 作 场 地 。 因 此 ， 在 家 办 公 期 间 ， 加 班 也 是 可 能 出 现 的 。 　 　 但 在 家 办 公 的 工 作 时 间 ， 真 相 较 难 琢 磨 。 有 可 能 刚 起 床 就 投 入 了 无 限 的 在 线 问 答 和 电 话 会 议 、 全 天 连 喝 水 的 时 间 都 没 有 ， 也 就 更 谈 不 上 洗 头 ; 但 也 有 可 能 是 一 觉 睡 到 自 然 醒 、 洗 脸 化 妆 刷 微 博 、 抢 完 口 罩 抢 蔬 菜 ， 快 到 天 黑 才 打 开 电 脑 。 　 　 按 照 《 最 高 人 民 法 院 关 于 审 理 劳 动 争 议 案 件 适 用 法 律 若 干 问 题 的 解 释 ( 三 ) 》 第 九 条 ， 员 工 主 张 加 班 的 ， 应 当 就 加 班 事 实 的 存 在 承 担 举 证 责 任 ; 员 工 有 证 据 证 明 公 司 掌 握 加 班 事 实 的 ， 公 司 应 当 就 加 班 事 实 的 存 在 承 担 举 证 责 任 。 比 较 显 然 ， 在 家 办 公 的 真 相 掌 握 在 员 工 手 中 ， 是 否 存 在 加 班 ， 还 需 要 员 工 本 人 来 证 明 ， 包 括 开 始 工 作 和 结 束 工 作 的 时 间 ， 以 及 工 作 的 连 续 性 等 。 在 家 办 公 能 不 能 逛 街 ？  　 　 人 的 精 力 是 有 限 的 ， 逛 街 是 花 钱 ， 上 班 是 赚 钱 ， 同 一 时 间 内 ， 只 能 二 选 一 ， 如 果 两 个 都 选 ， 两 个 都 做 不 好 。 　 　 具 体 方 法 可 参 照 以 下 ： 　 　 在 家 办 公 使 得 员 工 能 够 自 主 安 排 自 己 的 工 作 环 境 ， 但 不 代 表 员 工 可 以 安 排 自 己 不 工 作 。 　 　 无 论 在 哪 里 办 公 ， 员 工 都 应 当 遵 守 劳 动 纪 律 和 职 业 道 德 。 当 逛 着 街 的 我 ， 一 边 对 着 导 购 尴 尬 的 微 笑 ， 一 边 对 着 电 话 另 一 头 的 同 事 或 者 客 户 敷 衍 ， 我 的 良 心 不 会 痛 吗 ? 　 　 劳 动 者 应 当 按 时 按 质 完 成 劳 动 任 务 。 在 商 场 健 步 如 飞 ， 眼 花 缭 乱 的 看 着 当 季 新 款 的 同 时 ， 可 能 没 有 办 法 负 责 任 的 专 心 工 作 。 　 　 综 上 ， 在 家 办 公 只 改 变 了 工 作 场 地 ， 并 不 改 变 工 作 本 身 的 严 肃 性 。 员 工 在 上 班 时 间 购 物 ， 如 果 达 到 了 规 章 制 度 规 定 的 违 纪 程 度 ， 公 司 是 可 以 按 照 规 章 制 度 做 出 处 理 的 。 在 家 办 公 是 否 可 以 取 消 交 通 补 贴 ？  　 　 这 个 首 先 要 看 家 里 的 房 子 有 多 大 ， 从 卧 室 到 客 厅 、 书 房 或 者 其 他 能 够 开 展 工 作 的 区 域 需 要 使 用 什 么 样 的 交 通 工 具 。 我 们 认 为 ， 通 常 步 行 可 以 到 达 的 区 域 ， 在 交 通 方 面 不 会 产 生 太 大 开 销 。 　 　 当 然 ， 交 通 补 贴 方 面 ， 还 是 要 看 约 定 的 工 资 结 构 及 交 通 补 贴 的 性 质 是 怎 样 的 。 如 果 工 资 中 能 够 明 确 拆 分 出 交 通 补 贴 的 标 准 ， 且 交 通 补 贴 的 目 的 在 于 补 贴 员 工 从 家 到 公 司 上 下 班 往 返 交 通 费 用 的 支 出 ， 而 且 双 方 都 接 受 这 个 认 知 ， 那 么 不 发 生 从 家 到 公 司 上 下 班 往 返 的 这 段 期 间 ， 不 提 供 交 通 补 贴 ， 我 们 认 为 与 “ 足 额 支 付 劳 动 报 酬 ” 并 不 冲 突 。 未 接 电 话 能 不 能 认 定 旷 工 ？  　 　 老 板 见 不 到 我 ， 失 联 一 秒 就 心 里 很 方 ， 这 个 心 情 非 常 理 解 。 但 在 办 公 室 上 班 ， 是 不 是 也 有 漏 接 电 话 的 时 候 ? 不 能 因 为 在 家 办 公 就 把 旷 工 的 标 准 扩 大 到 电 话 界 。 　 　 但 这 个 电 话 好 重 要 怎 么 办 ? 　 　 看 岗 位 ： 我 的 岗 位 是 不 是 专 门 接 电 话 ? 是 4 0 0 客 服 ， H R 姐 姐 ， 还 是 程 序 猿 弟 弟 ? 　 　 看 理 由 ： 我 没 接 到 电 话 的 理 由 是 啥 ? 去 了 个 厕 所 ， 逛 了 趟 超 市 ， 不 小 心 睡 着 了 ， 还 是 刚 才 在 另 一 个 电 话 上 ? 　 　 看 次 数 ： 我 是 7 * 2 4 小 时 不 在 线 ， 持 续 失 联 ， 还 是 一 两 个 电 话 漏 接 ? 　 　 通 常 旷 工 是 与 出 勤 对 应 的 纪 律 概 念 ， 在 一 步 到 岗 的 在 家 办 公 模 式 中 ， 是 不 需 要 “ 出 ” 勤 的 。 我 们 认 为 ， 对 在 线 要 求 不 是 非 常 高 的 岗 位 上 ， 科 学 合 理 的 安 排 工 作 内 容 ， 考 察 员 工 的 实 际 交 付 ， 比 考 察 员 工 的 在 线 状 态 ， 会 更 容 易 实 施 ， 也 减 少 争 议 。 当 然 ， 如 果 员 工 一 直 联 系 不 上 ， 那 么 可 能 不 只 是 考 勤 认 定 这 一 件 事 了 ， 首 先 需 要 关 注 员 工 究 竟 发 生 了 什 么 。 　 　 对 于 确 实 无 正 当 理 由 拒 绝 合 理 工 作 安 排 的 员 工 ， 公 司 是 可 以 按 照 规 章 制 度 做 出 管 理 的 。 企 业 因 受 疫 情 影 响 导 致 生 产 经 营 困 难 的 ， 可 否 裁 员 ？  　 　 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 四 十 一 条 ， 用 人 单 位 生 产 经 营 发 生 严 重 困 难 的 ， 需 要 裁 减 人 员 二 十 人 以 上 或 者 裁 减 不 足 二 十 人 但 占 企 业 职 工 总 数 百 分 之 十 以 上 的 ， 用 人 单 位 提 前 三 十 日 向 工 会 或 者 全 体 职 工 说 明 情 况 ， 听 取 工 会 或 者 职 工 的 意 见 后 ， 裁 减 人 员 方 案 经 向 劳 动 行 政 部 门 报 告 ， 可 以 裁 减 人 员 。 　 　 但 是 ， 为 稳 定 就 业 共 克 时 艰 ， 根 据 人 社 部 《 通 知 》 ， 企 业 因 受 疫 情 影 响 导 致 生 产 经 营 困 难 的 ， 可 以 通 过 与 职 工 协 商 一 致 采 取 调 整 薪 酬 、 轮 岗 轮 休 、 缩 短 工 时 等 方 式 稳 定 工 作 岗 位 ， 尽 量 不 裁 员 或 者 少 裁 员 。 更 多 问 题  专 属 定 制 方 案 一 键 获 取 与 我 们 联 系 将 有 专 人 为 您 提 供 参 保 建 议 、 解 决 方 案 、 专 业 答 疑 等 您 的 称 呼 * 您 的 联 系 方 式 * 咨 询 业 务 咨 询 内 容 社 保 服 务 薪 酬 管 理 劳 务 派 遣 其 他 立 即 获 取 今 元 人 才 关 于 我 们 新 闻 资 讯 解 决 方 案 社 保 管 理 薪 酬 管 理 劳 务 派 遣 岗 位 外 包 资 源 中 心 社 保 计 算 器 案 例 中 心 公 司 地 址 运 营 中 心 浙 江 省 杭 州 市 萧 山 区 平 澜 路 2 9 9 号 浙 江 商 会 大 厦 2 1 2 3 层 注 册 地 址 江 苏 省 常 熟 市 琴 川 街 道 衡 山 路 2 0 8 号 衡 丰 家 园 1 3 幢 3 0 1 1 8 全 国 热 线 4 0 0 0 0 5 7 1 0 7 工 作 日 9 : 0 0 1 8 : 0 0 关 注 今 元 人 才 今 元 人 才 公 众 号 友 情 链 接 ： 智 能 招 聘 智 能 排 班 劳 务 外 包 海 外 雇 佣 青 狐 资 源 网 数 据 备 份 解 决 方 案 企 微 s c r m 简 历 模 版 深 圳 零 售 商 协 会 业 务 外 包 C o p y r i g h t © 江 苏 今 元 人 才 科 技 有 限 公 司 版 权 所 有 人 力 资 源 许 可 证 苏 I C P 备 2 0 0 3 5 4 7 7 号 1 人 社 监 督 咨 询 ： 1 2 3 3 3

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