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四川鸿途解忧人力资源管理有限公司专注于劳务派遣、劳务外包及人力资源管理外包(HRBPO)服务。在重庆、成都、苏州、昆山、佛山、武汉等全国大中城市成立了多家独立法人公司，新强秉承专业、专注、高效的服务理念、以客户需求为导向，以共赢为目标，汇集业内精英，凭借着专业高效的项目服务团队、人性化的员工管理及关怀服务，为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

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成 都 劳 务 派 遣 外 包 , 人 才 业 务 外 包 公 司 四 川 鸿 途 解 忧 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 四 川 鸿 途 解 忧 人 力 资 源 公 司 , 成 都 劳 务 派 遣 外 包 , 人 事 代 理 公 司 中 文 | E N 全 国 服 务 热 线 : 4 0 0 0 0 8 2 1 6 3 首 页 劳 务 派 遣 招 聘 流 程 外 包 业 务 外 包 新 闻 资 讯 行 业 前 沿 企 业 新 闻 关 于 我 们 s d f a s d f a s d f s d f a s d f a s d f s d f a s d f a s d f s d f a s d f a s d f C O R E H I G H L I G H T S 核 心 亮 点 智 能 化 人 力 资 源 服 务 打 造 人 才 生 态 链 3 0 + 招 聘 网 点 1 0 0 + 累 计 合 作 企 业 1 0 万 蓝 领 人 才 储 备 库 3 万 + 累 计 输 出 蓝 领 人 才 S E R V I C E P R O D U C T S 服 务 项 目 鸿 途 解 忧 从 聚 焦 为 企 业 提 供 劳 务 人 力 资 源 综 合 服 务 向 两 端 延 伸 劳 务 派 遣 ( H R O ) 行 业 内 将 人 才 外 包 区 分 为 大 概 念 的 人 力 资 源 外 包 和 小 概 念 的 人 力 资 源 （ 及 人 ） 的 外 包 。 大 概 念 . . . M o r e 招 聘 流 程 外 包 基 于 对 客 户 真 实 招 聘 需 求 的 精 准 把 握 ， 确 定 有 效 的 招 聘 渠 道 ， 或 者 迅 速 开 拓 合 适 的 招 聘 渠 道 . . . M o r e 业 务 外 包 解 决 企 业 用 人 成 本 不 稳 定 的 核 心 问 题 ， 经 验 丰 富 的 业 务 外 包 管 理 团 队 ， 技 术 一 流 、 人 员 稳 定 的 . . . M o r e C O R E A D V A N T A G E 核 心 优 势 企 业 获 得 所 需 人 才 ， 让 社 会 劳 动 力 资 源 得 以 高 效 配 置 健 全 的 服 务 体 系 保 障 大 型 项 目 独 立 运 营 团 队 定 制 化 服 务 ; 完 善 的 招 聘 、 运 营 、 培 训 管 理 体 系 ; 标 准 化 、 流 程 化 的 质 量 控 制 体 系 。 多 元 化 招 聘 渠 道 全 国 招 聘 网 点 1 0 0 余 个 ; 全 国 性 劳 务 市 场 合 作 3 0 余 家 ; 全 国 职 高 、 中 专 、 技 校 合 作 7 0 余 家 。 专 业 团 队 全 国 性 专 职 招 聘 团 队 ; 专 业 财 务 结 算 团 队 ; 经 验 丰 富 的 项 目 运 营 团 队 。 A B O U T U S 关 于 我 们 智 能 化 人 力 资 源 服 务 打 造 人 才 生 态 链 四 川 鸿 途 解 忧 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 鸿 途 解 忧 （ H T J Y h r . ） 创 办 于 2 0 1 8 年 ， 经 过 多 年 的 发 展 ， 鸿 途 解 忧 现 已 发 展 成 为 一 家 集 经 营 劳 务 派 遣 、 劳 务 外 包 、 生 产 、 仓 储 、 物 流 及 电 商 业 务 外 包 、 人 才 交 流 中 介 服 务 、 职 业 技 能 培 训 等 业 务 的 专 业 人 力 资 源 服 务 集 团 . . . V I E W M O R E N E W S C E N T E R 新 闻 中 心 帮 助 个 人 职 业 生 涯 持 续 发 展 、 企 业 获 得 所 需 人 才 ， 让 社 会 劳 动 力 资 源 得 以 高 效 配 置 不 同 用 工 性 质 下 人 力 成 本 构 成 要 素 分 析 ​ 全 职 用 工 ： 全 职 员 工 的 工 资 通 常 根 据 岗 位 价 值 、 员 工 技 能 水 平 、 工 作 经 验 以 及 市 场 行 情 等 因 素 综 合 确 定 ， 形 成 相 对 固 定 的 薪 资 结 构 ， 包 括 基 本 工 资 、 绩 效 工 资 、 奖 金 等 。 企 业 在 制 定 全 职 . . . 2 5 0 4 2 8 海 外 劳 务 派 遣 中 保 障 劳 工 权 益 至 关 重 要 ​ 在 经 济 全 球 化 的 浪 潮 下 海 外 劳 务 派 遣 成 为 劳 动 力 跨 国 流 动 的 重 要 形 式 ， 为 许 多 发 展 中 国 家 的 劳 动 者 提 供 了 新 的 就 业 机 会 与 经 济 收 入 来 源 。 然 而 由 于 海 外 劳 务 市 场 环 境 复 杂 、 法 律 差 异 大 、 . . . 2 5 0 4 2 7 人 力 资 源 外 包 和 人 力 资 源 管 理 外 包 的 区 别 在 现 代 企 业 运 营 中 人 力 资 源 外 包 与 人 力 资 源 管 理 外 包 这 两 个 概 念 常 常 被 提 及 ， 但 很 多 人 并 不 清 楚 它 们 之 间 的 具 体 差 异 。 虽 然 二 者 都 涉 及 将 企 业 人 力 资 源 相 关 业 务 委 托 给 外 部 机 构 ， 但 在 定 . . . 2 5 0 4 2 5 如 何 通 过 B P O 服 务 外 包 实 现 业 务 的 快 速 增 长 在 当 今 竞 争 激 烈 的 商 业 环 境 中 ， 企 业 不 断 寻 求 创 新 的 解 决 方 案 ， 以 实 现 快 速 增 长 。 业 务 流 程 外 包 （ B P O ） 是 一 种 有 效 的 策 略 ， 能 够 帮 助 企 业 提 高 效 率 、 降 低 成 本 并 专 注 于 核 心 业 务 。 本 文 将 . . . 2 5 0 4 2 4 怎 么 约 定 员 工 遵 守 劳 务 外 包 公 司 规 定 明 确 合 同 条 款 ： 在 劳 务 外 包 合 同 中 清 晰 界 定 员 工 需 遵 守 的 劳 务 外 包 公 司 规 定 的 范 围 ， 涵 盖 工 作 流 程 、 安 全 规 范 、 考 勤 制 度 等 各 个 方 面 。 例 如 规 定 员 工 必 须 严 格 按 照 外 包 公 司 制 定 的 标 准 操 . . . 2 5 0 4 2 3 人 事 管 理 外 包 项 目 服 务 质 量 保 障 措 施 一 、 外 包 服 务 商 的 严 格 筛 选 资 质 审 查 ： 对 外 包 服 务 商 的 营 业 执 照 、 相 关 行 业 资 质 认 证 （ 如 人 力 资 源 服 务 许 可 证 等 ） 进 行 详 细 核 查 ， 确 保 其 具 备 合 法 合 规 开 展 人 事 管 理 外 包 业 务 的 基 础 条 件 . . . 2 5 0 4 2 2 劳 务 外 包 被 认 定 为 劳 务 派 遣 的 法 律 后 果 在 企 业 人 力 资 源 管 理 实 践 中 ， 劳 务 外 包 与 劳 务 派 遣 是 两 种 常 见 的 用 工 模 式 。 然 而 部 分 企 业 为 规 避 劳 务 派 遣 的 严 格 规 定 ， 采 用 假 外 包 ， 真 派 遣 的 方 式 ， 即 将 本 质 上 的 劳 务 派 遣 伪 装 成 劳 务 外 . . . 2 5 0 4 2 1 业 务 型 人 力 资 源 与 普 通 人 力 资 源 ： 核 心 差 异 与 价 值 解 析 在 当 今 快 速 变 化 的 商 业 环 境 中 人 力 资 源 （ H R ） 的 角 色 正 在 从 传 统 的 行 政 支 持 向 战 略 合 作 伙 伴 转 型 。 这 种 转 型 催 生 了 两 种 主 要 的 人 力 资 源 模 式 ： 业 务 型 人 力 资 源 和 普 通 人 力 资 源 。 虽 然 两 者 都 . . . 2 5 0 4 1 8 劳 务 派 遣 跨 境 适 用 性 解 析 ： 外 国 公 司 如 何 合 规 布 局 中 国 市 场 ？ 全 球 化 的 浪 潮 下 跨 国 用 工 需 求 激 增 ， 但 外 国 企 业 在 中 国 使 用 劳 务 派 遣 时 ， 稍 有 不 慎 就 可 能 触 碰 法 律 红 线 。 随 着 《 劳 动 合 同 法 》 《 劳 务 派 遣 暂 行 规 定 》 等 法 规 的 细 化 ， 劳 务 派 遣 这 一 灵 活 用 . . . 2 5 0 4 1 7 实 现 海 外 人 力 资 源 外 包 的 稳 定 发 展 ： 策 略 与 实 践 在 全 球 化 的 背 景 下 企 业 为 了 提 升 竞 争 力 、 降 低 成 本 并 专 注 于 核 心 业 务 ， 越 来 越 多 地 选 择 海 外 人 力 资 源 外 包 。 这 种 模 式 不 仅 能 够 帮 助 企 业 灵 活 应 对 市 场 变 化 ， 还 能 在 全 球 化 布 局 中 占 据 有 利 . . . 2 5 0 4 1 6 劳 务 派 遣 新 规 下 企 业 合 规 路 径 ： 用 工 优 化 与 风 险 防 控 指 南 某 制 造 业 企 业 因 劳 务 派 遣 比 例 超 标 被 处 罚 5 0 万 元 这 则 近 期 曝 光 的 案 例 ， 让 众 多 企 业 重 新 审 视 用 工 合 规 问 题 。 随 着 《 劳 务 派 遣 暂 行 规 定 》 的 实 施 与 监 管 力 度 加 强 ， 如 何 在 保 障 灵 活 用 工 需 求 . . . 2 5 0 4 1 4 人 力 资 源 服 务 与 人 力 资 源 外 包 服 务 的 区 别 ： 企 业 如 何 选 择 ？ 在 当 今 竞 争 激 烈 的 商 业 环 境 中 人 力 资 源 （ H R ） 管 理 已 成 为 企 业 成 功 的 关 键 因 素 之 一 。 无 论 是 招 聘 、 培 训 、 绩 效 评 估 还 是 员 工 关 系 管 理 ， 高 效 的 人 力 资 源 运 作 都 能 为 企 业 带 来 显 著 的 优 势 。 然 . . . 2 5 0 4 1 1 海 外 工 程 建 设 劳 工 权 益 保 障 ： 全 球 化 背 景 下 的 挑 战 与 对 策 随 着 一 带 一 路 倡 议 的 推 进 和 全 球 基 建 需 求 的 增 长 ， 中 国 企 业 在 海 外 承 建 的 工 程 项 目 规 模 持 续 扩 大 。 然 而 劳 务 人 员 权 益 保 障 问 题 却 频 繁 成 为 国 际 舆 论 的 焦 点 。 2 0 2 3 年 高 速 公 路 项 目 中 因 薪 资 拖 . . . 2 5 0 4 1 0 劳 务 派 遣 公 司 服 务 费 收 取 标 准 ： 相 关 法 律 法 规 解 读 在 现 代 劳 动 力 市 场 中 劳 务 派 遣 作 为 一 种 灵 活 的 用 工 方 式 ， 被 越 来 越 多 的 企 业 和 个 人 所 采 用 。 然 而 关 于 劳 务 派 遣 公 司 服 务 费 收 取 标 准 的 问 题 ， 许 多 企 业 和 劳 动 者 都 感 到 困 惑 。 那 么 究 竟 有 没 . . . 2 5 0 4 0 9 人 力 资 源 外 包 进 度 失 控 怎 么 办 ？ 5 个 关 键 控 制 措 施 提 升 管 理 效 能 项 目 启 动 三 个 月 外 包 团 队 还 在 磨 合 期 ， 原 计 划 的 人 力 成 本 节 省 目 标 迟 迟 无 法 兑 现 这 样 的 场 景 在 人 力 资 源 外 包 合 作 中 并 不 少 见 。 随 着 全 球 人 力 资 源 外 包 市 场 规 模 突 破 3 0 0 0 亿 美 元 （ 数 据 来 源 ： . . . 2 5 0 4 0 8 企 业 派 遣 员 工 去 境 外 进 行 劳 务 服 务 需 要 哪 些 手 续 ？ 全 面 解 析 流 程 与 注 意 事 项 随 着 全 球 化 进 程 的 加 速 越 来 越 多 的 企 业 选 择 派 遣 员 工 到 境 外 进 行 劳 务 服 务 。 无 论 是 短 期 项 目 还 是 长 期 驻 外 工 作 ， 这 一 过 程 都 涉 及 复 杂 的 法 律 、 行 政 和 合 规 要 求 。 如 果 企 业 未 能 妥 善 处 理 相 . . . 2 5 0 4 0 7 涉 外 劳 务 派 遣 合 同 法 律 适 用 解 析 在 全 球 化 浪 潮 的 推 动 下 跨 国 劳 务 合 作 已 成 为 常 态 ， 而 由 此 产 生 的 法 律 问 题 也 日 益 突 显 。 对 于 涉 外 劳 务 派 遣 合 同 来 说 ， 法 律 适 用 问 题 是 企 业 与 员 工 最 为 关 心 的 问 题 之 一 。 如 何 正 确 应 用 法 律 . . . 2 5 0 4 0 2 劳 务 派 遣 人 员 管 理 的 五 大 核 心 原 则 ： 提 升 效 率 与 合 规 性 的 实 践 指 南 随 着 灵 活 用 工 模 式 的 普 及 劳 务 派 遣 已 成 为 企 业 优 化 人 力 资 源 配 置 的 重 要 方 式 。 然 而 派 遣 人 员 流 动 性 高 、 劳 动 关 系 复 杂 等 特 点 ， 也 让 管 理 难 度 显 著 增 加 。 如 何 通 过 规 范 化 的 管 理 原 则 实 现 效 . . . 2 5 0 3 3 1 海 外 薪 资 外 包 操 作 一 般 流 程 ： 首 选 可 靠 外 包 服 务 商 在 全 球 化 的 商 业 环 境 中 越 来 越 多 的 企 业 选 择 将 薪 资 管 理 外 包 给 专 业 的 服 务 商 ， 以 提 升 效 率 、 降 低 成 本 并 确 保 合 规 性 。 然 而 如 何 选 择 一 家 可 靠 的 外 包 服 务 商 ， 并 了 解 海 外 薪 资 外 包 操 作 的 一 . . . 2 5 0 3 2 7 对 人 力 成 本 管 理 的 绩 效 评 估 标 准 有 哪 些 方 面 ？ 在 现 代 企 业 管 理 中 人 力 成 本 管 理 是 影 响 企 业 运 营 效 率 和 盈 利 能 力 的 重 要 因 素 。 如 何 科 学 评 估 人 力 成 本 管 理 的 绩 效 ， 成 为 企 业 管 理 者 关 注 的 焦 点 。 绩 效 评 估 不 仅 能 够 帮 助 企 业 优 化 资 源 配 置 . . . 2 5 0 3 2 6 如 何 选 择 合 适 的 外 包 人 力 资 源 服 务 提 供 商 ？ 选 择 合 适 的 外 包 人 力 资 源 服 务 提 供 商 是 实 现 业 务 飞 跃 的 关 键 。 以 下 是 几 个 需 要 考 虑 的 因 素 ： 1 . 专 业 能 力 和 经 验 选 择 具 有 丰 富 经 验 和 专 业 能 力 的 外 包 服 务 提 供 商 至 关 重 要 。 企 业 应 仔 细 考 . . . 2 5 0 3 2 5 ＂ 全 球 人 力 资 本 指 数 排 名 ＂ 中 国 位 居 4 3 世 界 经 济 论 坛 1 日 发 布 的 全 球 人 力 资 本 指 数 排 名 表 ， 瑞 士 居 榜 首 ， 中 国 位 列 第 4 3 位 。 总 部 位 于 日 内 瓦 的 世 界 经 济 论 坛 当 天 在 美 国 纽 约 发 布 首 份 《 人 力 资 本 指 数 报 告 》 ， 通 过 教 育 质 量 、 健 康 . . . 2 3 0 6 2 1 《 成 都 住 房 公 积 金 个 人 住 房 贷 款 管 理 办 法 相 关 规 定 实 施 细 则 》 各 单 位 ： 《 成 都 住 房 公 积 金 个 人 住 房 贷 款 管 理 办 法 》 ( 成 公 积 金 委 〔 2 0 1 3 〕 3 号 ) 已 经 成 都 住 房 公 积 金 管 理 委 员 会 第 三 届 第 一 次 全 体 委 员 会 议 审 议 通 过 ， 为 加 强 住 房 公 积 金 个 人 住 房 贷 款 管 理 ， . . . 2 3 0 6 2 1 国 务 院 批 转 促 进 就 业 规 划 ( 2 0 1 1 2 0 1 5 年 ) 1 月 2 4 日 ， 国 务 院 批 转 了 《 促 进 就 业 规 划 ( 2 0 1 1 2 0 1 5 年 ) 》 ( 以 下 简 称 《 规 划 》 ) 。 《 规 划 》 根 据 《 中 华 人 民 共 和 国 国 民 经 济 和 社 会 发 展 第 十 二 个 五 年 规 划 纲 要 》 和 《 中 华 人 民 共 和 国 就 业 促 进 法 》 . . . 2 3 0 6 2 1 V I E W M O R E C O N T A C T U S 联 系 我 们 希 望 您 期 望 了 解 更 多 ， 可 通 过 以 下 方 式 联 系 我 们 ， 我 们 会 尽 快 与 您 联 系 邮 箱 E m a i l c h e n c o n g @ h t j y h r . c o m 电 话 T e l e p h o n e 4 0 0 0 0 8 2 1 6 3 地 址 A d d r e s s 成 都 市 青 羊 区 提 督 街 5 8 号 1 7 层 I 座 室 提 交 友 情 链 接 ： 成 都 劳 务 派 遣 佛 山 人 力 资 源 公 司 劳 务 派 遣 招 聘 流 程 外 包 业 务 外 包 新 闻 资 讯 关 于 我 们 蜀 I C P 备 1 9 0 3 8 3 1 0 号 1 川 公 网 安 备 5 1 0 1 0 5 0 2 0 1 4 5 7 5 © 2 0 2 1 四 川 鸿 途 解 忧 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 A l l r i g h t s r e s e r v e d . 4 0 0 0 0 8 2 1 6 3 成 都 市 青 羊 区 提 督 街 5 8 号 1 7 层 I 座 室 在 线 客 服 电 话 咨 询 × 首 页 劳 务 派 遣 招 聘 流 程 外 包 业 务 外 包 新 闻 资 讯 行 业 前 沿 企 业 新 闻 关 于 我 们 全 国 服 务 热 线 : 4 0 0 0 0 8 2 1 6 3

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