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中 企 百 胜 管 理 咨 询 、 教 育 咨 询 、 管 理 、 培 训 网 站 中 企 百 胜 管 理 咨 询 、 教 育 咨 询 、 管 理 、 培 训 网 站 请 登 录 注 册 手 机 版 查 看 手 机 网 站 收 藏 本 站 我 的 资 料 首 页 H o m e 最 新 公 告 T h e l a t e s t a n n o u n c e m e n t 公 开 课 程 N a v A I + D e e p S e e k 热 门 课 程 N a v 内 训 课 程 N a v 师 资 团 队 N a v 在 线 报 名 N a v 联 系 我 们 N a v 公 开 课 A I 赋 能 、 行 政 办 公 公 开 课 人 力 资 源 系 列 公 开 课 综 合 管 理 系 列 公 开 课 招 投 标 采 购 系 列 公 开 课 档 案 管 理 系 列 联 系 方 式 公 司 简 介 讲 师 合 作 搜 索 精 品 课 程 展 示 ‌ F e a t u r e d c o u r s e s 关 于 举 办 公 文 写 作 质 效 提 升 与 办 公 室 综 合 管 理 素 养 进 阶 暨 A I 智 能 助 力 专 题 高 级 研 修 班 的 通 知 ￥ 2 9 8 0 . 0 0 A I + 数 字 化 微 课 设 计 与 制 作 实 战 训 练 高 级 研 修 班 的 通 知 ￥ 4 2 0 0 . 0 0 A I 赋 能 宣 传 干 部 新 闻 稿 件 撰 写 、 公 务 摄 影 、 企 宣 视 频 策 划 暨 全 媒 体 传 播 矩 阵 构 建 运 营 思 路 研 修 班 的 通 知 ￥ 2 9 8 0 . 0 0 推 动 央 国 企 招 标 采 购 与 供 应 链 高 质 量 发 展 ， 着 力 提 升 管 控 能 力 、 执 行 规 范 与 联 合 监 督 水 平 ￥ 3 6 0 0 . 0 0 国 有 企 业 三 项 制 度 改 革 背 景 下 国 企 管 理 人 员 定 岗 定 编 、 薪 酬 管 理 、 绩 效 考 核 暨 末 等 调 整 和 不 胜 任 退 出 制 度 解 析 专 题 ￥ 3 9 8 0 . 0 0 课 程 推 荐 课 程 推 荐 副 标 题 关 于 举 办 《 T T T 企 业 内 训 师 综 合 能 力 提 升 训 练 》 高 级 培 训 班 的 通 知 关 于 举 办 《 T T T 企 业 内 训 师 综 合 能 力 提 升 训 练 》 高 级 培 训 班 的 通 知 各 企 事 业 单 位 ：     在 中 国 企 业 的 成 长 道 路 上 ， 一 个 关 键 问 题 逐 渐 浮 现 ： 内 部 讲 师 在 人 才 培 养 和 知 识 传 递 中 扮 演 着 怎 样 的 角 色 ？ 我 们 经 常 邀 请 外 部 的 大 牌 讲 师 来 企 业 授 课 ， 他 们 的 见 解 独 到 、 视 野 广 阔 ， 但 最 终 我 们 发 现 ， 这 样 的 做 法 更 像 是 培 养 了 一 批 热 情 的 “ 球 迷 ” ， 而 非 真 正 的 “ 专 业 运 动 员 ” 。 如 何 将 企 业 内 部 的 宝 贵 经 验 和 智 慧 凝 结 成 系 统 的 知 识 技 能 ， 并 有 效 地 传 递 给 每 一 位 员 工 ， 成 为 了 我 们 需 要 解 决 的 难 题 。 答 案 似 乎 指 向 了 一 点 ： 我 们 需 要 . . . 关 于 举 办 A I 赋 能 董 事 会 建 设 、 监 事 会 改 革 、 董 办 工 作 实 务 与 外 部 董 事 履 职 能 力 提 升 专 题 改 培 训 班 的 通 知 关 于 举 办 A I 赋 能 董 事 会 建 设 、 监 事 会 改 革 、 董 办 工 作 实 务 与 外 部 董 事 履 职 能 力 提 升 专 题 改 培 训 班 的 通 知 各 有 关 单 位 ：       2 0 2 5 年 是 国 有 企 业 改 革 深 化 提 升 行 动 收 官 之 年 ， 现 代 企 业 治 理 面 临 新 《 公 司 法 》 实 施 与 A I 技 术 深 度 融 合 的 双 重 挑 战 。 新 《 公 司 法 》 实 施 倒 逼 企 业 治 理 架 构 全 面 升 级 ， A I 技 术 的 指 数 级 发 展 更 让 传 统 决 策 模 式 面 临 颠 覆 性 挑 战 。 在 这 样 的 时 代 背 景 下 ， 结 合 当 前 的 A I 技 术 应 用 ， 如 何 完 善 中 国 特 色 现 代 企 业 制 度 ， 加 强 党 的 领 导 ， 完 善 公 司 治 理 制 度 是 我 们 必 须 认 真 思 考 的 重 大 课 题 。     为 适 应 新 质 生 产 力 发 展 需 求 ， 推 动 国 . . . 关 于 举 办 《 新 质 生 产 力 背 景 下 办 公 室 行 政 管 理 人 员 综 合 技 能 提 升 》 专 题 培 训 的 通 知 关 于 举 办 《 新 质 生 产 力 背 景 下 办 公 室 行 政 管 理 人 员 综 合 技 能 提 升 》 专 题 培 训 的 通 知 各 企 事 业 单 位 ： 近 日 ， 中 共 中 央 办 公 厅 印 发 了 《 干 部 人 事 档 案 管 理 工 作 条 例 》 ， 并 发 出 通 知 ， 要 求 各 地 区 各 部 门 认 真 遵 照 执 行 。 《 . . . 特 别 推 荐 特 别 推 荐 副 标 题 更 多 > > 关 于 举 办 “ 新 政 新 规 下 延 迟 退 休 、 末 等 调 整 、 违 纪 处 理 , 裁 员 解 雇 、 劳 资 协 商 与 典 型 劳 动 争 议 案 例 分 析 高 级 培 训 班 的 通 知 各 有 关 企 事 业 单 位 : 一 、 【 课 程 背 景 】     2 0 0 8 年 起 ， 随 着 《 劳 动 合 同 法 》 《 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 》 《 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 》 《 职 工 带 薪 年 体 假 条 例 》 《 企 业 职 工 带 薪 年 体 假 实 施 办 法 》 《 社 会 保 险 法 》 《 职 业 病 防 治 法 》 《 工 伤 保 险 条 例 》 《 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 》 《 企 业 民 主 管 理 规 定 》 《 工 伤 保 险 司 法 解 释 》 《 劳 务 派 遣 暂 行 规 定 》 《 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 办 案 规 则 》 等 法 律 法 规 的 相 维 出 台 或 修 订 ， 全 国 各 地 的 劳 动 争 议 案 件 出 现 了 井 喷 、 . . . 关 于 举 办 应 对 延 迟 退 休 与 末 等 调 整 不 胜 任 退 出 政 策 ： 企 业 多 元 化 用 工 策 略 、 劳 动 风 险 管 理 体 系 构 建 及 薪 酬 绩 效 实 践 落 地 专 题 培 训 班 的 通 知 各 相 关 单 位 ：       2 0 2 5 年 随 着 国 家 对 渐 进 式 延 迟 退 休 政 策 的 推 进 以 及 末 等 调 整 和 不 胜 任 退 出 机 制 的 全 面 实 施 ， 企 业 面 临 着 前 所 未 有 的 人 力 资 源 管 理 挑 战 。 为 了 帮 助 企 业 更 好 地 理 解 和 适 应 这 一 变 化 趋 势 ， 提 升 企 业 在 复 杂 环 境 下 的 用 工 灵 活 性 和 风 险 管 理 能 力 ， 我 中 心 特 举 办 “ 应 对 延 迟 退 休 与 末 等 调 整 不 胜 任 退 出 政 策 ： 企 业 多 元 化 用 工 策 略 、 劳 动 风 险 管 理 体 系 构 建 及 薪 酬 绩 效 实 践 落 地 ” 专 题 培 训 班 。       此 次 课 程 以 实 战 落 地 为 抓 手 ， 深 入 . . . 关 于 举 办 《 智 能 化 时 代 A I 赋 能 央 国 企 六 位 一 体 大 监 督 体 系 构 建 暨 国 有 企 业 合 规 管 理 操 作 实 务 》 高 级 研 修 班 的 通 知 各 有 关 单 位 ：     智 能 化 时 代 背 景 下 ， 人 工 智 能 技 术 逐 步 改 变 传 统 工 作 模 式 。 2 0 2 5 年 全 国 国 有 企 业 特 别 是 央 国 企 迅 速 展 开 行 动 ， 开 始 密 集 接 入 D e e p S e e k 。 2 月 国 务 院 国 资 委 又 召 开 中 央 企 业 “ A I + ” 专 项 行 动 深 化 部 署 会 ， 要 求 央 国 企 尽 快 实 现 全 面 应 用 落 地 ， 提 升 工 作 效 率 与 质 量 。 由 此 可 见 ， A I 或 将 为 央 国 企 实 现 一 体 化 大 监 督 体 系 的 构 建 ， 提 供 强 有 力 的 支 持 。     国 务 院 国 资 委 发 布 的 《 中 央 企 业 合 规 管 理 办 法 》 为 建 立 健 全 合 规 . . . 关 于 举 办 国 有 企 业 合 规 管 理 体 系 建 设 暨 数 字 化 时 代 下 风 险 、 内 控 、 合 规 、 法 务 一 体 化 管 理 专 题 研 修 班 的 通 知 各 有 关 单 位 ：     强 化 合 规 管 理 是 建 设 一 流 国 有 企 业 实 现 高 质 量 发 展 的 根 本 保 障 。 《 中 央 企 业 合 规 管 理 办 法 》 的 发 布 为 各 单 位 建 立 健 全 合 规 管 理 体 系 提 供 了 指 引 和 方 向 ， 各 单 位 应 以 《 办 法 》 实 施 为 契 机 ， 进 一 步 建 立 健 全 风 险 、 内 控 、 合 规 、 法 律 一 体 化 管 理 体 系 ， 构 建 资 源 整 合 、 有 效 协 同 、 良 性 循 环 的 风 险 防 控 长 效 机 制 ， 确 保 企 业 风 控 合 规 信 息 化 与 企 业 经 营 管 理 信 息 化 建 设 同 步 ， 充 分 发 挥 其 对 企 业 经 营 发 展 的 保 障 和 促 进 作 用 ， 推 动 企 业 合 规 经 营 . . . 关 于 举 办 工 会 干 部 “ 工 筑 匠 心 • 思 想 铸 魂 ” 履 职 能 力 提 升 暨 职 代 会 提 案 工 作 实 务 专 题 研 修 班 的 通 知 各 有 关 企 事 业 单 位 ：     在 新 时 代 的 征 程 中 ， 工 会 工 作 面 临 着 前 所 未 有 的 机 遇 与 挑 战 。 为 积 极 响 应 党 中 央 关 于 新 时 代 工 会 工 作 的 新 要 求 ， 全 面 提 升 工 会 干 部 的 专 业 素 养 和 服 务 能 力 ， 特 别 是 强 化 “ 工 筑 匠 心 ” 的 职 业 精 神 与 “ 思 想 铸 魂 ” 的 政 治 引 领 ， 深 化 职 代 会 提 案 工 作 的 实 效 性 ， 并 加 强 基 层 工 会 主 席 的 领 导 力 和 执 行 力 ， 同 时 也 为 了 交 流 各 单 位 工 会 工 作 的 先 进 做 法 与 经 验 ， 经 研 究 ， 我 中 心 特 举 办 工 会 干 部 “ 工 筑 匠 心 • 思 想 铸 魂 ” 履 职 能 力 提 升 暨 . . . 关 于 举 办 “ 政 府 采 购 三 年 行 动 方 案 解 读 、 质 疑 投 诉 处 理 及 招 标 采 购 全 流 程 实 务 ” 专 题 培 训 班 的 通 知 各 相 关 单 位 :         几 日 前 ， 国 务 院 办 公 厅 印 发 《 政 府 采 购 领 域 “ 整 顿 市 场 秩 序 、 建 设 法 规 体 系 、 促 进 产 业 发 展 ” 三 年 行 动 方 案 ( 2 0 2 4 一 2 0 2 6 年 ) 》 ( 以 下 简 称 《 行 动 方 案 》 ) 。 《 行 动 方 案 》 从 国 家 层 面 提 出 未 来 三 年 政 府 采 购 重 点 改 革 任 务 的 路 线 图 ， 是 落 实 中 央 全 面 深 化 改 革 委 员 会 《 深 化 政 府 采 购 制 度 改 革 方 案 》 的 重 要 举 措 。 为 贯 彻 落 实 《 深 化 政 府 采 购 制 度 改 革 方 案 》 ， 优 化 政 府 采 购 营 商 环 境 ， 推 进 政 府 采 购 标 准 化 建 设 ， 2 0 2 4 . . . 关 于 举 办 《 电 子 档 案 管 理 办 法 》 解 读 与 信 息 化 赋 能 暨 档 案 管 理 与 保 密 工 作 实 务 培 训 班 的 通 知 各 有 关 单 位 ：     档 案 管 理 和 保 密 工 作 对 维 护 国 家 安 全 、 社 会 稳 定 及 经 济 发 展 至 关 重 要 。 随 着 信 息 技 术 的 快 速 发 展 ， 档 案 管 理 和 保 密 工 作 面 临 新 挑 战 与 机 遇 。 信 息 技 术 的 广 泛 应 用 为 档 案 管 理 提 供 了 更 加 便 捷 、 高 效 的 手 段 ， 同 时 信 息 泄 露 、 网 络 攻 击 等 安 全 威 胁 也 日 益 严 峻 ， 对 档 案 管 理 和 保 密 工 作 提 出 了 更 高 的 要 求 。 为 了 应 对 这 些 挑 战 ， 国 家 出 台 了 一 系 列 相 关 法 律 法 规 ， 为 档 案 管 理 和 保 密 工 作 提 供 了 有 力 的 法 律 保 障 。 《 电 子 档 案 管 理 法 》 的 出 台 ， . . . 关 于 举 办 “ 最 新 《 干 部 人 事 档 案 工 作 条 例 》 解 析 与 人 事 档 案 管 理 实 务 操 作 中 的 风 险 规 避 及 信 息 化 建 设 高 级 研 讨 班 ” 的 通 知 各 企 事 业 单 位 ：     此 前 ， 中 共 中 央 办 公 厅 印 发 了 《 干 部 人 事 档 案 工 作 条 例 》 ， 并 发 出 通 知 ， 要 求 各 地 区 各 部 门 认 真 遵 照 执 行 。 《 条 例 》 全 面 贯 彻 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 和 党 的 十 九 大 精 神 ， 深 入 落 实 全 国 组 织 工 作 会 议 精 神 ， 总 结 吸 收 党 的 十 八 大 以 来 从 严 管 理 干 部 人 事 档 案 工 作 的 新 经 验 新 成 果 ， 对 干 部 人 事 档 案 工 作 的 体 制 机 制 、 内 容 建 设 、 日 常 管 理 、 利 用 审 核 、 纪 律 监 督 等 加 以 规 范 完 善 ， 是 今 后 一 个 时 期 全 国 各 级 各 类 干 部 人 事 档 案 . . . 培 训 照 片   中 企 百 胜 ( 北 京 ) 企 业 管 理 有 限 公 司 简 称 中 企 百 胜 。 我 们 是 一 家 工 商 部 门 核 批 ， 具 有 独 立 法 人 资 格 ， 集 高 端 教 育 、 企 业 管 理 技 术 培 训 、 企 业 管 理 咨 询 、 教 育 咨 询 、 内 训 及 文 化 交 流 为 一 体 的 综 合 性 教 育 培 训 咨 询 机 构 。 以 提 供 企 业 管 理 技 术 类 培 训 为 基 础 ， 提 供 企 业 诊 断 咨 询 和 业 务 流 程 优 化 再 造 的 专 业 机 构 。 近 年 来 公 司 秉 承 “ 专 业 、 专 注 、 专 心 ； 诚 信 、 正 直 、 责 任 、 感 恩 ” 的 核 心 价 值 观 、 以 满 足 并 超 越 客 户 需 求 ； 助 力 企 业 发 展 ， 发 挥 桥 梁 纽 带 作 用 ！ 更 好 的 为 企 业 与 企 业 家 服 务 。 © 2 0 2 5 中 企 管 理 咨 询 培 训 网 版 权 所 有 手 机 版 | 管 理 登 录 | 京 I C P 备 1 8 0 3 1 7 5 8 号 1 | 本 站 支 持   天 气 信 息     当 前 时 间           天 气 信 息    

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